Recherches

Voici des traces de la plupart des études et recherches que j’ai publiées pour la Dares (Ministère du travail) ou des revues scientifiques. Des travaux centrés (dans les années 1990-2000) sur les liens entre gestion de la main-d’oeuvre, relations sociales et performances économiques, puis (depuis les années 2010) sur les liens entre organisation du travail, santé et démocratie (industrielle et civique). Merci à mes co-auteurs !

Ci-contre, M. Indestructible en butte aux conflits éthiques au travail.

Le manque d’autonomie au travail favorise le vote d’extrême droite et l’abstention

Bullshit Jobs et perte de sens du travail: un enjeu de démocratie

(dossier d’Hesamag sur les RPS))

La réduction du temps de travail subordonné

(chapitre d’ouvrage collectif en l’honneur de Laurent Vogel)

Les mystères du voile

(remarques sur un texte d’Eric Maurin)

Que font les profs ?

Quand le travail perd son sens

(avec Coralie Perez)

« Mon activité est-elle essentielle ? »

Pourquoi mon travail est essentiel (avec Coralie Perez)

Travail et bien-être psychologique: l’apport de l’enquête CT-RPS 2016

Pilotage du travail et risques psychosociaux (avec Nicolas Sandret)

Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ? »

Socialisme, marchés, autogestion : un état du débat, 2002

How do Institutional Frameworks Affect Industrial Relations Outcomes? A Micro-Statistical Comparison of France and Britain

Socio-Productive Models in France: An Empirical Dynamic Overview, 1992–2004 (avec Thomas Amossé)

Health and Safety Committees in France: An Empirical Analysis

dir. D. Walters, T. Nichols, Palgrave Macmillan, 2009

Risques psychosociaux : ascension, gloire et disgrâce d’une catégorie scientifico-politique.

Communication au DIM-Gestes, 10 avril 2015

Les limites d’un régime de production

Colloque EVREST 2018

Mesurer l’impact du travail sur la santé: du longitudinal, oui, mais lequel ? (avec Loup Wolff)

Insécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés: quel impact sur le risque dépressif?

‘Green growth’ is called into question (avec Jean Gadrey)

Green growth : a sceptikal view (diaporama, avec Jean Gadrey)

Salariés sous pression

Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ? »

Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ? »

Parcours professionnels et état de santé (avec C. Rouxel, M. Bahu, J.B. Herbet, C. Mermilliod)

Emploi et santé des seniors durablement exposés à des pénibilités physiques au cours de leur carrière (avec C. Rouxel)

Santé et itinéraire professionnel: contexte et genèse d’une enquête (avec Thomas Barnay et Thibaut de Saint-Pol)

Le rôle des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail en France

What the French working conditions survey tell us

La loi des grands noms. Quand le « non-emploi » efface le chômage (avec Alain Desrosières, alias Georges Exertier)

Relations sociales en entreprise: voir midi à sa porte

« Post-fordism and managerial strategies in France », in The Dynamics of Wage Relations in the New Europe, L. Clark, P. de Gijsel eds., Kluwer, 2000

Relations sociales et performances économiques: une première analyse du cas français

Les conditions de travail des salariés après la réduction de leur temps de travail

Négociation sociale et performance économique: le cas des 35 h (avec Nicole Guignon)

Prophètes en leur pays: les pionniers des 35 h et les autres (avec A.L. Aucouturier)

Innovation et stabilité des emplois

Néolibération du travail et autogestion

La Pensée (n°330, 2002)

La boîte noire des relations sociales en entreprise: apports et limites d’un questionnement direct (avec Anna Malan et Patrick Zouary)

Les facteurs de recours aux contrats temporaires

L’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE): bilan critique d’une opération nouvelle (avec Anna Malan)